Рядовых сотрудников увольняют достаточно часто, в этой процедуре нет ничего сложного. Но с директором компании все не так просто. Это высшая административная должность, процедура увольнения с нее имеет свои нюансы и должна проводиться согласно нормам и правилам действующего законодательства.
Для увольнения директора, как и любого другого сотрудника, причины могут быть разные. Он может подыскать себе другую работу, уйти по семейным обстоятельствам, его могут уволить из-за нарушения внутреннего распорядка или невыполнения своих обязанностей. С точки зрения закона есть четкий перечень оснований для увольнения директора:
Собственник предприятия имеет полное право уволить директора, если его не устраивает, как последний управляет компанией. Если собственников несколько, для принятия решения об увольнении нужно созвать общее собрание, на котором будет рассматриваться данный вопрос, а по итогам закрепить решение в протоколе.
В случае если учредитель один, процедура проходит проще и быстрее. Состоит она из нескольких этапов:
Собственник должен понимать, что предприятие не может работать без ключевой фигуры. Это касается не только процесса управления, но и хозяйственной деятельности, так как директор подписывает важные документы (например, платежные поручения). Поэтому кандидата нужно подыскивать заранее, что бы действующий руководить смог ознакомить нового с особенностями работы и передать дела. Если кандидата нет, можно временно назначить кого-нибудь из заместителей исполняющим обязанности.
Нужно обратить внимание, что директор даже после увольнения несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за свои действия.
Если руководитель является в то же время участником ООО, то он может быть выведен из состава участников добровольно или принудительно.
Директор, как и обычный сотрудник, должен заранее уведомить о том, что желает уволиться. Но сделать это он должен намного раньше – минимум за месяц до того, как планирует уйти. Он должен написать заявление на имя собственника или собрание учредителей, указать наименование компании, свое ФИО, должность и дату планируемого увольнения. В нижней части документа он проставляет дату его создания и ставит подпись.
Уйти по собственному желанию на практике не всегда легко. Собственник может не принять заявление и любыми методами задерживать процесс. В этом случае нужно задействовать определенные механизмы. Если у вас возникли проблемы такого характера, наши юристы помогут их решить.
Как было сказано выше, подать заявление директор должен не позже, чем за месяц до своего планируемого увольнения. Он может вручить документ лично или отправить его по почте. При этом важно, чтобы была зафиксирована дата получения заявления уполномоченным органом. Если оно вручается лично, нужно проследить, чтобы оно было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. Если по почте – нужна отметка о получении.
Если ТД заключался на определенный срок, заявление нужно будет написать минимум за три дня до срока окончания договора.
В некоторых случаях при увольнении директора работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию. Это касается случаев:
Размер компенсации в обеих ситуациях будет составлять три месячных зарплаты или больше. В случае ликвидации предприятия компенсационная выплата будет равна месячному окладу, также директор должен получить зарплату за последние 2 месяца работы.
Если увольнение происходит по согласию сторон, то в этом случае выплата компенсации законом не предусматривается. Но работодатель может принять решение о выплате выходного пособия самостоятельно. Это касается и увольнения по собственному желанию.
Сумма компенсации – на усмотрение собственника. Верхний ее предел не ограничен, за исключением случаев, когда увольняется директор муниципальной или государственной организации. В этой ситуации максимум может быть выплачена сумма, равная трем месячным окладам.
При увольнении директора в трудовую книгу вносится соответствующая запись. Но она отличается от записи, которую делают в книжках рядовых сотрудников. Запись делает сотрудник отдела кадров, ее содержание во многом зависит от того, по какой причине осуществляется увольнение.
В обязательном порядке должна быть указана причина увольнения и ссылка на статью нормативно-правового акта. Также указывается основание увольнения – заявление сотрудника, протокол собрания учредителей, решение единственного собственника. Запись в трудовой должна быть заверена соответствующим образом (печать и подпись уполномоченного лица).
Если вас интересует порядок увольнения директора и нюансы процедуры, обратитесь за консультацией к нашим юристам.
Оставьте свое сообщение
КОНТАКТЫ
Информация
Оставьте свое сообщение
